La fruizione degli incentivi contemplati nel cd. Decreto Coesione (Decreto Legge n. 60/2024, convertito, con modificazioni, nella Legge n. 95/2024), previsti per il periodo 1° settembre 2024 – 31 dicembre 2025, è subordinata ai seguenti atti che, ad oggi, non sono stati ancora emanati dalle competenti Autorità: Si tratta dei seguenti incentivi all’assunzione di personale a tempo […]

L’INPS ha comunicato l’avvenuta implementazione della procedura per l’acquisizione delle domande di congedo parentale e congedo parentale a ore dei lavoratori dipendenti, che permette di presentare la domanda con la richiesta di indennità maggiorata (articolo 1, comma 359, Legge n. 197/2022 e l’articolo 1, comma 179, Legge n. 213/2023). L’Istituto ha anche precisato che non è necessario presentare una nuova domanda per […]

La Commissione Europea ha approvato la proroga della Decontribuzione Sud fino al 31 dicembre 2024. La misura, introdotta per sostenere le imprese del Mezzogiorno, continuerà a garantire un significativo esonero contributivo, ma con una limitazione cruciale: non sarà applicabile per le assunzioni effettuate a partire dal 1° luglio 2024. La proroga, sancita dalla decisione C […]

Il Decreto interministeriale del Ministro del lavoro e delle politiche sociali e del Ministro per la famiglia, la natalità e le pari opportunità del 2 luglio 2024 ha spostato il termine di presentazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, per il biennio 2022-2023, inizialmente fissato al 15 luglio 2024 al 20 settembre 2024. Lo slittamento si è […]

L’INPS, con il messaggio n. 2239 del 14 giugno 2024, ha descritto la procedura per ottenere l’esonero ex art. 1, commi da 191 a 193, della L. 213/2023, specificando, altresì, le modalità di esposizione dei relativi dati nel flusso UNIEMENS.Come noto, la Legge di Bilancio 2024 (L. 213/2023) ha previsto un esonero contributivo per i […]

Con comunicato stampa diffuso nella giornata odierna, 7 giugno 2024, le OO.SS. Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil, hanno reso nota l’ufficializzazione da parte dell’ISTAT del valore percentuale dell’indice IPCA-NEI (Ipca al netto degli energetici importati) consuntivato per il 2023 pari al 6,9%.  L’importo dell’adeguamento IPCA risulta superiore agli incrementi retributivi complessivi inizialmente previsti per giugno 2024, pertanto […]

L’INAIL, con la circolare n. 12 del 23 maggio 2024, ha comunicato i limiti minimi di retribuzione imponibile giornaliera per il calcolo dei premi assicurativi per l’anno corrente.Il minimale di retribuzione giornaliera per la generalità dei lavoratori è pari ad euro 56,87, mentre quello mensile è pari ad euro 1.478,62 (nell’ipotesi di 26 giorni lavorativi […]

L’INL, con la nota n. 862 dell’8 maggio 2024, ha fornito indicazioni in merito alle dimissioni protette a seguito di convalida ai sensi dell’art. 55, c. 4, D.Lgs. 151/2001. Le dimissioni costituiscono un atto unilaterale recettizio, la cui efficacia – nella fattispecie di cui all’art. 55, c. 4, del D.Lgs. 151/2001 – è sospensivamente condizionata […]

L’INPS, con il messaggio n. 1414 del 9 aprile 2024, in merito alla cumulabilità della NASPI con i redditi da lavoro dipendente/parasubordinato, ha ricordato che il limite reddituale annuo è pari a 8.500 euro per l’anno 2024.Come si ricorderà il Dlgs 22/2015 prevede che la NASPI possa essere cumulata con i redditi derivanti da attività […]

L’INPS, con un comunicato stampa del 28 marzo 2024, ha riepilogato le principali novità della Legge di Bilancio 2024 che riguardano la riduzione del cuneo contributivo, la decontribuzione per le lavoratrici madri e le nuove misure fiscali per il welfare aziendale. Riduzione del cuneo contributivo – Confermato nella Legge di Bilancio 2024 l’esonero parziale dei […]

L’INPS, con la circolare n. 41 del 5 marzo 2024, ha fornito le istruzioni per l’applicazione dell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali, con esclusione dei premi e dei contributi all’INAIL, riconosciuto ai datori di lavoro privati che, nel triennio 2024-2026, assumono donne disoccupate vittime di violenza, beneficiarie del Reddito di libertà. La misura è stata […]

Il Senato della Repubblica, nella seduta del 21 febbraio 2024, ha rinnovato la fiducia al Governo, approvando in via definitiva il DDL di conversione in legge, con modificazioni, del DL 215/2023, sulle disposizioni urgenti in materia di termini normativi, meglio noto come Decreto Milleproroghe, nel testo licenziato dalla Camera. Tra le novità di maggior rilievo […]

L’INPS, con il messaggio n. 531 del 7 febbraio 2024, ha reso noto che i datori di lavoro obbligati al versamento del c.d. ticket di licenziamento in relazione alle interruzioni dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato, intervenute nel corso del 2024, devono prendere come base di calcolo il massimale NASPI, rivalutato dalla Circolare n. […]

L’INPS, con la circolare n. 27 del 31 gennaio 2024, ha fornito istruzioni operative in merito all’esonero contributivo previsto per le lavoratrici madri di tre o più figli dalla L. di Bilancio 2024.L’esonero in commento è rivolto a tutti i rapporti di lavoro dipendente a tempo indeterminato, sia instaurati che instauranti nel periodo di vigenza […]

L’INPS, con la circolare n. 21 del 25 gennaio 2024, ha comunicato, relativamente all’anno 2024, i valori del minimale di retribuzione giornaliera, del massimale annuo della base contributiva e pensionabile, del limite per l’accredito dei contributi obbligatori e figurativi, nonché gli altri valori per il calcolo delle contribuzioni dovute in materia di previdenza e assistenza […]

Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 303 del 30 dicembre 2023, il Decreto Legislativo 30 dicembre 2023, n. 216, di attuazione del primo modulo di riforma delle imposte sul reddito delle persone fisiche e altre misure in tema di imposte sui redditi. Per l’anno 2024, nella determinazione dell’imposta sul reddito sulle […]