Arriva in Gazzetta Ufficiale il nuovo Decreto COVID-19 recante “Disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell'epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza” (DL 24/2022)

Quali sono le principali novità che riguardano il mondo del lavoro?

Accesso ai luoghi di lavoro: cosa cambia?

Solo fino al 30 aprile 2022 sarà necessario il Green Pass per accedere al luogo di lavoro, sia nel settore pubblico che nel settore privato

Conseguentemente, sono confermate le disposizioni in caso di mancanza della certificazione:

• il lavoratore senza certificazione è considerato assente ingiustificato;
• è possibile, nel settore privato, sostituire il lavoratore sospeso per periodi rinnovabili.

Lavoratori ultracinquantenni

A partire dal 1° aprile e fino al 30 aprile 2022, i lavoratori ultracinquantenni possono accedere ai luoghi di lavoro anche con il solo Green Pass base: rimane, tuttavia, confermato l'obbligo vaccinale fino al 15 giugno e la relativa sanzione in caso di inadempimento (€ 100).

Obbligo vaccinale

L'obbligo vaccinale continua ad essere previsto:

• fino al 31 dicembre 2022, per il personale sanitario;
• fino al 15 giugno 2022, per tutti gli altri soggetti obbligati (comparto scuola, difesa, soccorso, ecc.).

Smart working

Fino al 30 giugno 2022 sarà possibile attivare lo smart working in modalità semplificata, quindi senza necessità di accordo individuale.