Il Ministero del Lavoro ha pubblicato, in data 25 maggio 2020, un Vademecum che riepiloga le principali novità del D.L. 34/2020 (c.d. Decreto Rilancio). Per ciò che concerne, in particolare, il contratto a termine, si precisa quanto segue: per far fronte al riavvio delle attività a seguito dell'emergenza epidemiologica da COVID-19, è possibile rinnovare o prorogare fino al 30 agosto 2020 i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato in essere alla data del 23 febbraio 2020, anche in assenza delle causali prescritte dall'art. 19 del D.Lgs. 81/2015.