Pubblicata la legge di conversione del decreto sostegni bis. Tra le novità vi è la seguente, che riguarda i contratti a termine

Viene modificato l'art. 19 del D.Lgs. 81/2015 prevedendo che i contratti collettivi possono individuare le esigenze in presenza delle quali il contratto a tempo determinato può avere una durata superiore a 12 mesi, nel rispetto del limite massimo di 24 mesi.

Tale condizione si aggiunge alle cd. causali già previste dalla normativa vigente (di cui all'art. 19, c. 1, del D.Lgs. 81/2015).

Qualora si verifichino specifiche esigenze previste dai contratti collettivi di lavoro, la disposizione per cui può essere apposto al contratto di lavoro un termine di durata superiore a 12 mesi e comunque non eccedente i 24 mesi, si applica fino al 30 settembre 2022.